Reflexão Profissional

INÍCIO DE ANO DEVE SER MOMENTO PARA
REFLEXÃO PROFISSIONAL, AVALIA RIGHT MANAGEMENT

Consultoria incentiva profissionais a refletirem também sobre suas carreiras, estabelecendo metas e pontos de melhoria

Fazer uma reflexão profissional é um passo determinante para avançar na carreira, já que é uma oportunidade de avaliar que passos devem mudar de rota e que caminhos deram certo. A Right Management, consultoria organizacional especializada em gestão de talentos e carreira, incentiva os profissionais para aproveitarem o momento de início de ano, quando normalmente já estamos pré dispostos a fazer um balanço da vida pessoal, para estabelecer metas para o ano seguinte, avançando essa análise também para a vida profissional.
Para a diretora de transição de carreira da Right Management, Matilde Berna, é muito importante que, no inicio do ano, todo profissional faça um plano com objetivos bem definidos para o ano seguinte, contemplando os projetos que quer concretizar, que tipo de aprimoramento pretende fazer, que avanço profissional gostaria de ter, etc.
A executiva acredita que o balanço deve envolver, ainda, uma contabilização do que foi positivo e do que foi negativo, avaliando os resultados alcançados e as oportunidades que geraram desenvolvimento e melhoria para sua carreira. “Essa contabilização ajuda a avaliar o que poderíamos fazer de diferente numa próxima oportunidade e que ações seriam interessantes para um cenário melhor”, completa Matilde Berna.
Ela dá as dicas de como fazer esse balanço: 1) Escolha uma pessoa de sua confiança para fazer uma sessão de feedback, ou seja, ouvir de outras pessoas o que acharam de seu desempenho e que dicas ou sugestões teriam para você. Esse feedback contribui muito para um planejamento de ações para o restante do ano. 2) Compartilhe essa reflexão com sua família e/ou pessoas que te acompanharam e participaram muito perto da sua vida Essas pessoas, de alguma forma, estão envolvidas em nosso dia a dia, percebendo nossas ações e provavelmente também devem ter contribuições interessantes. 3) Faça uma análise sobre quais foram seus desafios no ano e o quanto você conseguiu progredir. Mesmo que você não tenha isso tão claro, vale um esforço para identificar, mesmo que de maneira informal, que desafios haviam atribuído a você. Avaliar o quanto você conseguiu conquistá-los é importante e se o saldo foi negativo, procurar saber também quais foram os fatores que comprometeram o resultado. Essa é uma ação importante que nos ajuda a identificar questões pessoais que merecem mais atenção ou até questões do ambiente que podem não ser do seu controle, mas que, uma vez identificadas, poderiam ter gerado uma ação diferente de sua parte. 4) Traga para si a responsabilidade pelo seu desempenho e o rumo da sua carreira. Quando analisamos a performance, é importante levar em conta o desempenho pessoal e isso independe da crise. A crise pode dificultar o alcance de alguns objetivos ou a realização de alguma meta, especialmente se ela envolver investimento financeiro. Entretanto, é possível ter uma performance elevada, identificando e antecipando-se aos fatores externos, sugerindo alternativas, preparando cenário e etc. Muitas vezes a crise nos serve de escudo e de álibi para justificar o que não foi feito ou que não se conquistou. Devemos ser criteriosos nesse assunto, pois a crise é para todos, alguns passam por ela muito bem e outros com muita dificuldade. O que determina essa diferença é exatamente a performance de cada um. 5) Avalie as tendências do mercado, do seu setor, possíveis novas exigências etc. As pessoas não tem isso como habito, não acompanham as noticias e quando o fazem tem dificuldade de abstrair da leitura o que está por traz dela. É fundamental estar atento ao que acontece, lendo, pesquisando, conversando com outras pessoas, buscando informações nos mais diversos canais. Ainda que de maneira informal, o conjunto de informações dessa iniciativa leva o profissional a fazer algumas previsões.
Depois de feita a reflexão, chega o momento de estabelecer que ações podem levar o profissional a superar suas dificuldades ou mesmo se recolocar no mercado após uma demissão, realidade de muitas pessoas.
A diretora de Transição de Carreira da Right aconselha a projetar seus objetivos para o ano, sem cair na armadilha de fazer este exercício com prazos muito longos. “É comum estabelecer objetivos longos como comprar uma casa um dia, terminar a faculdade após quatro anos, querer ser diretor no máximo em cinco anos, conquistar uma carreira internacional em x tempo”, afirma Matilde Berna, que alerta, ainda, que é raro as pessoas fazerem planos mais imediatos, de resultado para aquele ano e com metas mais simplificadas.
A executiva sugere que o profissional se questione sobre o que pode ser aprimorado, de que forma ele gostaria de encerrar 2010, que projetos pessoais e profissionais podem ser definidos no início do ano, se eles são factíveis de serem realizados em 2010 e como essas metas trariam desenvolvimento para você.
Algumas dicas da diretora de transição de carreira da Right que se enquadram para todos os profissionais:
. Ser proativo, energético, focado, dedicado e disciplinado é fundamental para um bom resultado em 2010.
. Faça uma lista de tudo que acha necessário e fundamental para melhorar seu resultado em 2010.
. Dessa lista, escolha todas as ações que acredite que realmente possa fazer em 2010. Muitas vezes já temos esta lista na memória, mas ela é tão grande e tão complexa que nos paralisa, não nos levando a nenhuma ação. Nossa mente projeta a dificuldade em realizá-las e não há motivação para fazê-las. Ao colocar no papel você está se organizando e priorizando o que realmente pode fazer, deixando para futuro o que não é possível naquele momento ou naquele ano. Isso lhe ajudará a dar movimento em sua vida. De pequenas em pequenas ações, você preenche um leque enorme de bons resultados.
. Esteja atento ao mercado e aos acontecimentos, principalmente aqueles que afetarão seu mercado, sua área de atuação, sua função.
. Seja flexível para prover mudanças em seus planos e objetivos, caso perceba essa necessidade. Cuidado para não se fechar em uma única opção pois se naquele momento o mercado não estiver favorável a ela, você estará sem opções.
. Amplie sua rede de relacionamentos, saia da caixa, busque as pessoas, bons contatos, bons relacionamentos. Isso é o que determinará maiores oportunidades para boas colocações no futuro.
. Busque informações sobre sua função/cargo no mercado. Observe o que está sendo exigido. Verifique se você está atualizado com tudo que é solicitado. Em caso negativo, faça ações rápidas para não ficar para traz.
. Cultive o seu diferencial competitivo. Ele está em sua atitude, em seu comportamento, na forma como você faz as coisas, na forma como se relaciona, contribui, na imagem que você quer deixar para as pessoas. Pense nisso e se reavalie sempre.