ESTUDANTES INTERESSADOS EM ESTÁGIO
DEVEM ATUALIZAR CADASTRO NO BANCO
DE DADOS DO CIEE
O Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE) prevê a oferta de 25 mil vagas de estágio em todo o Brasil, até o fim de fevereiro, para estudantes de praticamente todos os cursos. O aumento é gerado pelo vencimento no período de um grande número de contratos de estágio. Desde novembro, o número total era de 60 mil vagas, tendo 35 mil sido preenchidas até agora. Nesse momento, é importante que os interessados acessem o Portal do Estudante (www.ciee.org.br) e atualizem seus dados, aumentando suas chances de ser convocados para processos seletivos. Estudantes ainda não cadastrados também podem fazê-lo gratuitamente. “Em diversos casos, a inclusão da informação de que o aluno avançou uma fase em seus estudos de inglês, por exemplo, pode fazer toda a diferença entre a contratação ou a rejeição de um candidato”, enfatiza Eduardo de Oliveira, superintendente de operações do CIEE.
Lembrando que, em média, os contratos de estágio têm a duração de um ano e podem ser prorrogados por igual período, Oliveira esclarece: “Notamos que nem sempre as empresas mantêm os mesmos jovens, optando em substituí-los por novos estagiários. Além disso, metade dos contratos expirados não pode ser refeita porque o estudante se formou”. Ele explica que só jovens acima regularmente matriculados em uma instituição de ensino – seja ela do nível médio, profissionalizante, técnico, tecnológico ou superior – podem fazer estágio.
Cursos gratuitos – Para aproveitar melhor a onda de boas oportunidades, o estudante precisa estar preparado e, acima de tudo, perder o medo de participar de dinâmicas de grupo e processos seletivos. Nesse sentido, vários cursos que podem ajudar são oferecidos gratuitamente pelo CIEE e o candidato não precisa nem sair de casa para fazê-los.
No programa de Educação a Distância, disponível no site do CIEE, cursos como o Dinâmicas e Testes na Seleção orientam o estudante sobre atitudes, comportamentos e como trabalhar em equipe com criatividade e flexibilidade nas dinâmicas de grupos. Os interessados podem ir além e inscrever-se para outros 27 cursos que incluem dicas comportamentais e aulas de informática.
De acordo com Oliveira, o estágio é uma ótima forma de o estudante iniciar-se no mundo do trabalho. “Por meio dessa atividade, o jovem tem a oportunidade de aprender a prática da área que escolheu seguir. É muito mais fácil para alguém que se formou conseguir uma oportunidade de trabalho comprovando que já tem alguma experiência, adquirida quando estagiou”, acredita. Um dado que confirma essa premissa é uma pesquisa realizada pelo instituto TNS InterScience, que indica o percentual de efetivação de 64% dos ex-estagiários ao final do primeiro ou segundo período de treinamento prático.
segunda-feira, 25 de janeiro de 2010
domingo, 24 de janeiro de 2010
3ª Mostra de Tecnologias Sustentáveis
Inscrições abertas para 3º Mostra de Tecnologias Sustentáveis
As tecnologias sustentáveis desenvolvidas no Brasil, em conjunto com ações inovadoras são ferramentas para enfrentar os problemas econômicos e sociais que ocorrem no Brasil. Nesse sentido, a terceira edição da Mostra de Tecnologias Sustentáveis pretende reunir e difundir informações e conhecimentos sobre o tema, visando o desenvolvimento e a produção dessas tecnologias por indivíduos e organizações públicas ou privadas.
O evento acontecerá em São Paulo, entre os dias 11 e 14 de maio de 2010. Organizações e pessoas físicas podem inscrever tecnologias até 31 de janeiro através de formulário on-line. Os inscritos devem se adequar a uma das seguintes áreas: tecnologias verdes, relacionadas a recursos naturais, energia, biodiversidade e água; tecnologias inclusivas, ligadas a inclusão econômica, acessibilidade, sociodiversidade e combate à pobreza; e tecnologias responsáveis, com ações voltadas a integridade, controle social dos agentes públicos e econômicos, e trabalho decente.
O evento é realizado pelo Instituto Ethos, com promoção do UniEthos em parceria com o Movimento Nossa São Paulo, Instituto Akatu e Rede Brasileira do Pacto Global, da Organização das Nações Unidas (ONU).
Mais informações e formulário de inscrição no sitehttp://www.ethos.org.br/mostra2010
quinta-feira, 21 de janeiro de 2010
A criança até 4 anos
Baseando-se em quase trinta anos de experiência como diretora e coordenadora pedagógica, Vânia de Almeida Salek apresenta o cotidiano de uma escola de educação infantil desde o ingresso do bebê. O livro esclarece, entre outras dúvidas frequentes, como a escola pode estimular a inteligência e a criatividade dos pequenos. A obra prática é indicada a educadores do ensino público e privado, bem como para pais curiosos.
A entrada da mulher no mercado de trabalho alterou radicalmente a configuração das creches. Hoje, é comum que bebês de apenas alguns meses sejam matriculados em instituições de ensino. Mas a decisão de matricular o filho numa creche geralmente deixa os pais inseguros. Já para os professores, trabalhar com crianças pequenas é um grande desafio. Afinal, o que esperar de seres tão frágeis? De que maneira se dá o aprendizado numa idade tão tenra? Para a educadora Vânia de Almeida Salek, essa é uma fase importantíssima na vida da criança.
No livro A criança até 4 Anos – Um guia descomplicado para educadores (e pais curiosos) (144 p., R$ 33,80), lançamento da Summus Editorial, a educadora responde a esses questionamentos e apresenta o cotidiano de uma escola de educação infantil desde o ingresso do bebê. Nesse percurso, leva em conta todos os personagens envolvidos no processo educacional: a família, a criança, o educador e a própria instituição, mostrando o papel de cada um. “Trata-se de um guia prático, objetivo e bem-humorado, com dicas para os educadores e os pais”, revela a autora.
Baseando-se em quase trinta anos de experiência como diretora e coordenadora pedagógica, a autora explica o funcionamento de uma escola de educação infantil e propõe atividades para todas as faixas etárias. As sugestões estimulam o raciocínio lógico-matemático, a sensibilidade para atividades artísticas, a boa relação com o próprio corpo, o desenvolvimento da linguagem, o estabelecimento de valores éticos, a solidariedade e a autonomia.
Também é abordada a importância da inclusão de crianças com deficiências ou necessidades especiais nas instituições de educação infantil. Resultado de cinco anos de trabalho, incluindo o registro das experiências vividas na área e uma minuciosa pesquisa, a obra supre a escassez de livros sobre o tema no mercado editorial.
Em capítulos organizados por faixas etárias, a autora explica como as crianças se relacionam entre si e com os adultos, de que modo compreendem as informações que recebem e como a escola pode estimular a inteligência e a criatividade dos pequenos. A educadora descreve as características marcantes de cada faixa etária e apresenta atividades baseadas em jogos e brincadeiras. Revela também uma lista de habilidades que a criança deve adquirir e exercitar.
É importante, segundo a autora, que a educadora tenha humor, vibre com as conquistas de cada aluno e saiba aprender com eles. “Ela deve fazer seu trabalho com entusiasmo e criatividade”, afirma.
Vânia explica também que, no caso da educação infantil, atividade e brincadeira querem dizer a mesma coisa, pois brincar é o trabalho da criança. “Mesmo depois que a gente cresce, o conhecimento que se adquire com prazer é sempre o que permanece”, afirma.
Além de guia valioso para os profissionais de educação, o livro é um manual tranquilizador para os pais. Mostra o que esperar de cada etapa do desenvolvimento da criança e como lidar com conflitos normais de cada idade.
É um livro oportuno, com informações claras baseadas no Referencial Curricular Nacional para a Educação Infantil, publicado pelo MEC, indicado para educadores do ensino público e privado.
A obra reúne os conteúdos mais importantes da educação infantil: o respeito, a solidariedade, a tolerância, o reconhecimento das próprias limitações e a vontade de aprender. “Se postos em prática ao longo da vida, quem sabe um dia nossa aldeia global aprenda a conviver em harmonia?”, indaga a educadora.
A autora Vânia de Almeida Salek nasceu em Recife, em 1951, e no ano seguinte mudou-se com a família para o Rio de Janeiro, onde mora até hoje. Formada pela Faculdade de Letras da Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ), foi professora de Língua Inglesa em escolas públicas municipais do Rio de Janeiro e, paralelamente, fez traduções para grandes editoras. Em 1981, participou da criação da Creche Garatuja, da qual é diretora. Junto com a atividade de educadora, vem se dedicando à literatura para crianças. Pertence ao Letra Falante, grupo dedicado à leitura e ao estudo da literatura escrita para crianças e jovens.
Alguns textos de Vânia podem ser encontrados em http://www.estacaodasletras.com.br/ e http://www.dobrasdaleitura.com/.
Título: A criança até 4 anos – Um guia descomplicado para educadores (e pais curiosos)
Autora: Vânia de Almeida Salek
Editora: Summus Editorial
Preço: R$ 33,80
Páginas: 144
ISBN: 978-85-323-0648-7
Atendimento ao consumidor: 11-3865-9890
Trabalho nos Estados Unidos
CI tem vagas para trabalho em acampamento nos Estados Unidos
A prática de outro idioma em quatro meses de intercâmbio, não gastar absolutamente nada com a estadia e ainda ter a possibilidade de ganhar um dinheiro extra são algumas das vantagens do programa
São Paulo, 20 de janeiro de 2010 – A CI, empresa de intercâmbio e turismo jovem do país, está com as inscrições abertas para o trabalho em acampamento, nos Estados Unidos. São quatro meses, de maio a agosto, de muita curtição, aprendizado e também muito trabalho. Para participar é preciso ter entre 18 e 30 anos, possuir inglês intermediário e estar disposto a realizar atividades com crianças e adolescentes.
Por possuírem profissões ligadas a esses tipos de atividade, professores de educação física, fisioterapeutas, pedagogos e fonoaudiólogos são muito bem-vindos. Porém, outros profissionais também podem se inscrever, basta ter vontade de participar. O custo do período é de US$ 450 e estão inclusas acomodação, refeição e moradia no próprio acampamento. Além disso, após cumprir 10 semanas, o jovem receberá um bônus de US$ 1.300,00. Se ficar mais tempo poderá receber ainda mais benefícios.
As inscrições vão até o dia 15 de fevereiro. Para mais informações, entre em contato com a CI São Paulo/SP (11) 3677-3600, Rio de Janeiro/RJ (21) 2512-6171, Porto Alegre/RS (51) 3346-4654, Brasília/DF (61) 3340-2040, Goiânia/GO (62) 3093-4353, ou acesse www.ci.com.br, para mais endereços.
A prática de outro idioma em quatro meses de intercâmbio, não gastar absolutamente nada com a estadia e ainda ter a possibilidade de ganhar um dinheiro extra são algumas das vantagens do programa
São Paulo, 20 de janeiro de 2010 – A CI, empresa de intercâmbio e turismo jovem do país, está com as inscrições abertas para o trabalho em acampamento, nos Estados Unidos. São quatro meses, de maio a agosto, de muita curtição, aprendizado e também muito trabalho. Para participar é preciso ter entre 18 e 30 anos, possuir inglês intermediário e estar disposto a realizar atividades com crianças e adolescentes.
Por possuírem profissões ligadas a esses tipos de atividade, professores de educação física, fisioterapeutas, pedagogos e fonoaudiólogos são muito bem-vindos. Porém, outros profissionais também podem se inscrever, basta ter vontade de participar. O custo do período é de US$ 450 e estão inclusas acomodação, refeição e moradia no próprio acampamento. Além disso, após cumprir 10 semanas, o jovem receberá um bônus de US$ 1.300,00. Se ficar mais tempo poderá receber ainda mais benefícios.
As inscrições vão até o dia 15 de fevereiro. Para mais informações, entre em contato com a CI São Paulo/SP (11) 3677-3600, Rio de Janeiro/RJ (21) 2512-6171, Porto Alegre/RS (51) 3346-4654, Brasília/DF (61) 3340-2040, Goiânia/GO (62) 3093-4353, ou acesse www.ci.com.br, para mais endereços.
quarta-feira, 20 de janeiro de 2010
Concurso para o Banco do Brasil
Vem aí concurso para o Banco do Brasil
O Banco do Brasil pretende realizar concursos neste ano de 2010 para formação de cadastro de reserva em quatro estados. A previsão é de que sejam preenchidas 5 mil vagas, com os aprovados sendo chamados tão logo as vagas surjam.
Haverá concurso para os estados da Bahia (menos na cidade de Salvador), Goiás, Minas Gerais (menos para a região de Pato de Minas, Paracatu e triângulo mineiro), além do Estado do Pará (exceto para as cidades de Afuá, Almeirim e Monte Dourado).
O Banco do Brasil pretende realizar concursos neste ano de 2010 para formação de cadastro de reserva em quatro estados. A previsão é de que sejam preenchidas 5 mil vagas, com os aprovados sendo chamados tão logo as vagas surjam.
Haverá concurso para os estados da Bahia (menos na cidade de Salvador), Goiás, Minas Gerais (menos para a região de Pato de Minas, Paracatu e triângulo mineiro), além do Estado do Pará (exceto para as cidades de Afuá, Almeirim e Monte Dourado).
Reflexão Profissional
INÍCIO DE ANO DEVE SER MOMENTO PARA
REFLEXÃO PROFISSIONAL, AVALIA RIGHT MANAGEMENT
Consultoria incentiva profissionais a refletirem também sobre suas carreiras, estabelecendo metas e pontos de melhoria
Fazer uma reflexão profissional é um passo determinante para avançar na carreira, já que é uma oportunidade de avaliar que passos devem mudar de rota e que caminhos deram certo. A Right Management, consultoria organizacional especializada em gestão de talentos e carreira, incentiva os profissionais para aproveitarem o momento de início de ano, quando normalmente já estamos pré dispostos a fazer um balanço da vida pessoal, para estabelecer metas para o ano seguinte, avançando essa análise também para a vida profissional.
Para a diretora de transição de carreira da Right Management, Matilde Berna, é muito importante que, no inicio do ano, todo profissional faça um plano com objetivos bem definidos para o ano seguinte, contemplando os projetos que quer concretizar, que tipo de aprimoramento pretende fazer, que avanço profissional gostaria de ter, etc.
A executiva acredita que o balanço deve envolver, ainda, uma contabilização do que foi positivo e do que foi negativo, avaliando os resultados alcançados e as oportunidades que geraram desenvolvimento e melhoria para sua carreira. “Essa contabilização ajuda a avaliar o que poderíamos fazer de diferente numa próxima oportunidade e que ações seriam interessantes para um cenário melhor”, completa Matilde Berna.
Ela dá as dicas de como fazer esse balanço: 1) Escolha uma pessoa de sua confiança para fazer uma sessão de feedback, ou seja, ouvir de outras pessoas o que acharam de seu desempenho e que dicas ou sugestões teriam para você. Esse feedback contribui muito para um planejamento de ações para o restante do ano. 2) Compartilhe essa reflexão com sua família e/ou pessoas que te acompanharam e participaram muito perto da sua vida Essas pessoas, de alguma forma, estão envolvidas em nosso dia a dia, percebendo nossas ações e provavelmente também devem ter contribuições interessantes. 3) Faça uma análise sobre quais foram seus desafios no ano e o quanto você conseguiu progredir. Mesmo que você não tenha isso tão claro, vale um esforço para identificar, mesmo que de maneira informal, que desafios haviam atribuído a você. Avaliar o quanto você conseguiu conquistá-los é importante e se o saldo foi negativo, procurar saber também quais foram os fatores que comprometeram o resultado. Essa é uma ação importante que nos ajuda a identificar questões pessoais que merecem mais atenção ou até questões do ambiente que podem não ser do seu controle, mas que, uma vez identificadas, poderiam ter gerado uma ação diferente de sua parte. 4) Traga para si a responsabilidade pelo seu desempenho e o rumo da sua carreira. Quando analisamos a performance, é importante levar em conta o desempenho pessoal e isso independe da crise. A crise pode dificultar o alcance de alguns objetivos ou a realização de alguma meta, especialmente se ela envolver investimento financeiro. Entretanto, é possível ter uma performance elevada, identificando e antecipando-se aos fatores externos, sugerindo alternativas, preparando cenário e etc. Muitas vezes a crise nos serve de escudo e de álibi para justificar o que não foi feito ou que não se conquistou. Devemos ser criteriosos nesse assunto, pois a crise é para todos, alguns passam por ela muito bem e outros com muita dificuldade. O que determina essa diferença é exatamente a performance de cada um. 5) Avalie as tendências do mercado, do seu setor, possíveis novas exigências etc. As pessoas não tem isso como habito, não acompanham as noticias e quando o fazem tem dificuldade de abstrair da leitura o que está por traz dela. É fundamental estar atento ao que acontece, lendo, pesquisando, conversando com outras pessoas, buscando informações nos mais diversos canais. Ainda que de maneira informal, o conjunto de informações dessa iniciativa leva o profissional a fazer algumas previsões.
Depois de feita a reflexão, chega o momento de estabelecer que ações podem levar o profissional a superar suas dificuldades ou mesmo se recolocar no mercado após uma demissão, realidade de muitas pessoas.
A diretora de Transição de Carreira da Right aconselha a projetar seus objetivos para o ano, sem cair na armadilha de fazer este exercício com prazos muito longos. “É comum estabelecer objetivos longos como comprar uma casa um dia, terminar a faculdade após quatro anos, querer ser diretor no máximo em cinco anos, conquistar uma carreira internacional em x tempo”, afirma Matilde Berna, que alerta, ainda, que é raro as pessoas fazerem planos mais imediatos, de resultado para aquele ano e com metas mais simplificadas.
A executiva sugere que o profissional se questione sobre o que pode ser aprimorado, de que forma ele gostaria de encerrar 2010, que projetos pessoais e profissionais podem ser definidos no início do ano, se eles são factíveis de serem realizados em 2010 e como essas metas trariam desenvolvimento para você.
Algumas dicas da diretora de transição de carreira da Right que se enquadram para todos os profissionais:
. Ser proativo, energético, focado, dedicado e disciplinado é fundamental para um bom resultado em 2010.
. Faça uma lista de tudo que acha necessário e fundamental para melhorar seu resultado em 2010.
. Dessa lista, escolha todas as ações que acredite que realmente possa fazer em 2010. Muitas vezes já temos esta lista na memória, mas ela é tão grande e tão complexa que nos paralisa, não nos levando a nenhuma ação. Nossa mente projeta a dificuldade em realizá-las e não há motivação para fazê-las. Ao colocar no papel você está se organizando e priorizando o que realmente pode fazer, deixando para futuro o que não é possível naquele momento ou naquele ano. Isso lhe ajudará a dar movimento em sua vida. De pequenas em pequenas ações, você preenche um leque enorme de bons resultados.
. Esteja atento ao mercado e aos acontecimentos, principalmente aqueles que afetarão seu mercado, sua área de atuação, sua função.
. Seja flexível para prover mudanças em seus planos e objetivos, caso perceba essa necessidade. Cuidado para não se fechar em uma única opção pois se naquele momento o mercado não estiver favorável a ela, você estará sem opções.
. Amplie sua rede de relacionamentos, saia da caixa, busque as pessoas, bons contatos, bons relacionamentos. Isso é o que determinará maiores oportunidades para boas colocações no futuro.
. Busque informações sobre sua função/cargo no mercado. Observe o que está sendo exigido. Verifique se você está atualizado com tudo que é solicitado. Em caso negativo, faça ações rápidas para não ficar para traz.
. Cultive o seu diferencial competitivo. Ele está em sua atitude, em seu comportamento, na forma como você faz as coisas, na forma como se relaciona, contribui, na imagem que você quer deixar para as pessoas. Pense nisso e se reavalie sempre.
REFLEXÃO PROFISSIONAL, AVALIA RIGHT MANAGEMENT
Consultoria incentiva profissionais a refletirem também sobre suas carreiras, estabelecendo metas e pontos de melhoria
Fazer uma reflexão profissional é um passo determinante para avançar na carreira, já que é uma oportunidade de avaliar que passos devem mudar de rota e que caminhos deram certo. A Right Management, consultoria organizacional especializada em gestão de talentos e carreira, incentiva os profissionais para aproveitarem o momento de início de ano, quando normalmente já estamos pré dispostos a fazer um balanço da vida pessoal, para estabelecer metas para o ano seguinte, avançando essa análise também para a vida profissional.
Para a diretora de transição de carreira da Right Management, Matilde Berna, é muito importante que, no inicio do ano, todo profissional faça um plano com objetivos bem definidos para o ano seguinte, contemplando os projetos que quer concretizar, que tipo de aprimoramento pretende fazer, que avanço profissional gostaria de ter, etc.
A executiva acredita que o balanço deve envolver, ainda, uma contabilização do que foi positivo e do que foi negativo, avaliando os resultados alcançados e as oportunidades que geraram desenvolvimento e melhoria para sua carreira. “Essa contabilização ajuda a avaliar o que poderíamos fazer de diferente numa próxima oportunidade e que ações seriam interessantes para um cenário melhor”, completa Matilde Berna.
Ela dá as dicas de como fazer esse balanço: 1) Escolha uma pessoa de sua confiança para fazer uma sessão de feedback, ou seja, ouvir de outras pessoas o que acharam de seu desempenho e que dicas ou sugestões teriam para você. Esse feedback contribui muito para um planejamento de ações para o restante do ano. 2) Compartilhe essa reflexão com sua família e/ou pessoas que te acompanharam e participaram muito perto da sua vida Essas pessoas, de alguma forma, estão envolvidas em nosso dia a dia, percebendo nossas ações e provavelmente também devem ter contribuições interessantes. 3) Faça uma análise sobre quais foram seus desafios no ano e o quanto você conseguiu progredir. Mesmo que você não tenha isso tão claro, vale um esforço para identificar, mesmo que de maneira informal, que desafios haviam atribuído a você. Avaliar o quanto você conseguiu conquistá-los é importante e se o saldo foi negativo, procurar saber também quais foram os fatores que comprometeram o resultado. Essa é uma ação importante que nos ajuda a identificar questões pessoais que merecem mais atenção ou até questões do ambiente que podem não ser do seu controle, mas que, uma vez identificadas, poderiam ter gerado uma ação diferente de sua parte. 4) Traga para si a responsabilidade pelo seu desempenho e o rumo da sua carreira. Quando analisamos a performance, é importante levar em conta o desempenho pessoal e isso independe da crise. A crise pode dificultar o alcance de alguns objetivos ou a realização de alguma meta, especialmente se ela envolver investimento financeiro. Entretanto, é possível ter uma performance elevada, identificando e antecipando-se aos fatores externos, sugerindo alternativas, preparando cenário e etc. Muitas vezes a crise nos serve de escudo e de álibi para justificar o que não foi feito ou que não se conquistou. Devemos ser criteriosos nesse assunto, pois a crise é para todos, alguns passam por ela muito bem e outros com muita dificuldade. O que determina essa diferença é exatamente a performance de cada um. 5) Avalie as tendências do mercado, do seu setor, possíveis novas exigências etc. As pessoas não tem isso como habito, não acompanham as noticias e quando o fazem tem dificuldade de abstrair da leitura o que está por traz dela. É fundamental estar atento ao que acontece, lendo, pesquisando, conversando com outras pessoas, buscando informações nos mais diversos canais. Ainda que de maneira informal, o conjunto de informações dessa iniciativa leva o profissional a fazer algumas previsões.
Depois de feita a reflexão, chega o momento de estabelecer que ações podem levar o profissional a superar suas dificuldades ou mesmo se recolocar no mercado após uma demissão, realidade de muitas pessoas.
A diretora de Transição de Carreira da Right aconselha a projetar seus objetivos para o ano, sem cair na armadilha de fazer este exercício com prazos muito longos. “É comum estabelecer objetivos longos como comprar uma casa um dia, terminar a faculdade após quatro anos, querer ser diretor no máximo em cinco anos, conquistar uma carreira internacional em x tempo”, afirma Matilde Berna, que alerta, ainda, que é raro as pessoas fazerem planos mais imediatos, de resultado para aquele ano e com metas mais simplificadas.
A executiva sugere que o profissional se questione sobre o que pode ser aprimorado, de que forma ele gostaria de encerrar 2010, que projetos pessoais e profissionais podem ser definidos no início do ano, se eles são factíveis de serem realizados em 2010 e como essas metas trariam desenvolvimento para você.
Algumas dicas da diretora de transição de carreira da Right que se enquadram para todos os profissionais:
. Ser proativo, energético, focado, dedicado e disciplinado é fundamental para um bom resultado em 2010.
. Faça uma lista de tudo que acha necessário e fundamental para melhorar seu resultado em 2010.
. Dessa lista, escolha todas as ações que acredite que realmente possa fazer em 2010. Muitas vezes já temos esta lista na memória, mas ela é tão grande e tão complexa que nos paralisa, não nos levando a nenhuma ação. Nossa mente projeta a dificuldade em realizá-las e não há motivação para fazê-las. Ao colocar no papel você está se organizando e priorizando o que realmente pode fazer, deixando para futuro o que não é possível naquele momento ou naquele ano. Isso lhe ajudará a dar movimento em sua vida. De pequenas em pequenas ações, você preenche um leque enorme de bons resultados.
. Esteja atento ao mercado e aos acontecimentos, principalmente aqueles que afetarão seu mercado, sua área de atuação, sua função.
. Seja flexível para prover mudanças em seus planos e objetivos, caso perceba essa necessidade. Cuidado para não se fechar em uma única opção pois se naquele momento o mercado não estiver favorável a ela, você estará sem opções.
. Amplie sua rede de relacionamentos, saia da caixa, busque as pessoas, bons contatos, bons relacionamentos. Isso é o que determinará maiores oportunidades para boas colocações no futuro.
. Busque informações sobre sua função/cargo no mercado. Observe o que está sendo exigido. Verifique se você está atualizado com tudo que é solicitado. Em caso negativo, faça ações rápidas para não ficar para traz.
. Cultive o seu diferencial competitivo. Ele está em sua atitude, em seu comportamento, na forma como você faz as coisas, na forma como se relaciona, contribui, na imagem que você quer deixar para as pessoas. Pense nisso e se reavalie sempre.
Feira do Estudante
YAMAHA MUSICAL PATROCINARÁ A EXPO CIEE
A 13ª Feira do Estudante – Expo CIEE conquista seu primeiro patrocinador empresarial, a Yamaha Musical do Brasil. A parceria com o Centro de Integração Empresa-Escola (Ciee), que organiza a mostra, reforça o caráter diferenciado desta edição do evento. Além de promover a capacitação e inserção de jovens no mercado de trabalho, a Expo CIEE focará também a importância da formação cultural desse público, até mesmo como estratégia para aumentar a sua empregabilidade.
“Quem toca algum instrumento se torna mais inteligente, porque desenvolve coordenação motora e raciocínio lógico ao mesmo tempo em que entra em contato com seu lado emocional”, explica Carlos Merussi, supervisor de Marketing da Yamaha. Merussi participou como observador de duas edições anteriores da Expo CIEE e comprovou que o perfil de visitantes da feira é o mesmo que poderia se interessar por seus produtos.
A Yamaha Musical montará em seu estande, de 300 metros quadrados, um verdadeiro showroom com teclados, sintetizadores, pianos digitais, baterias eletrônicas, violões, guitarras e contrabaixos que poderão ser dedilhados pelos visitantes. Os mais tímidos – ou mais exigentes – poderão ouvir o som dos instrumentos, tocando com fones de ouvido. A empresa também apresentará softwares de produção musical, além de mixers digitais e analógicos.
Está em planejamento, a apresentação de músicos famosos, apoiados pela Yamaha (endorsees).
A 13ª Feira do Estudante – Expo CIEE é o maior evento voltado ao estágio e à aprendizagem e acontecerá nos dias 14, 15 e 16 de maio, das 10h às 20h, no Pavilhão da Bienal do Parque do Ibirapuera, em São Paulo.
Os organizadores prevêem que 50 mil visitantes passem pela Feira, nos três dias. Estão disponíveis cotas para patrocinadores empresariais, educacionais, para patrocinadores culturais – que se beneficiarão com a Lei Rouanet – e para apoiadores. Há também espaço para empresas e instituições de ensino interessadas em entrar apenas como expositores. Mais informações no site www.feiradoestudante.ciee.com.br ou pelo telefone 3040-6554.
A 13ª Feira do Estudante – Expo CIEE conquista seu primeiro patrocinador empresarial, a Yamaha Musical do Brasil. A parceria com o Centro de Integração Empresa-Escola (Ciee), que organiza a mostra, reforça o caráter diferenciado desta edição do evento. Além de promover a capacitação e inserção de jovens no mercado de trabalho, a Expo CIEE focará também a importância da formação cultural desse público, até mesmo como estratégia para aumentar a sua empregabilidade.
“Quem toca algum instrumento se torna mais inteligente, porque desenvolve coordenação motora e raciocínio lógico ao mesmo tempo em que entra em contato com seu lado emocional”, explica Carlos Merussi, supervisor de Marketing da Yamaha. Merussi participou como observador de duas edições anteriores da Expo CIEE e comprovou que o perfil de visitantes da feira é o mesmo que poderia se interessar por seus produtos.
A Yamaha Musical montará em seu estande, de 300 metros quadrados, um verdadeiro showroom com teclados, sintetizadores, pianos digitais, baterias eletrônicas, violões, guitarras e contrabaixos que poderão ser dedilhados pelos visitantes. Os mais tímidos – ou mais exigentes – poderão ouvir o som dos instrumentos, tocando com fones de ouvido. A empresa também apresentará softwares de produção musical, além de mixers digitais e analógicos.
Está em planejamento, a apresentação de músicos famosos, apoiados pela Yamaha (endorsees).
A 13ª Feira do Estudante – Expo CIEE é o maior evento voltado ao estágio e à aprendizagem e acontecerá nos dias 14, 15 e 16 de maio, das 10h às 20h, no Pavilhão da Bienal do Parque do Ibirapuera, em São Paulo.
Os organizadores prevêem que 50 mil visitantes passem pela Feira, nos três dias. Estão disponíveis cotas para patrocinadores empresariais, educacionais, para patrocinadores culturais – que se beneficiarão com a Lei Rouanet – e para apoiadores. Há também espaço para empresas e instituições de ensino interessadas em entrar apenas como expositores. Mais informações no site www.feiradoestudante.ciee.com.br ou pelo telefone 3040-6554.
quarta-feira, 13 de janeiro de 2010
Jovens opinam sobre as empresas
JOVENS ACREDITAM QUE FACILIDADE DE TRABALHAR EM EQUIPE É O DIFERENCIAL MAIS VALORIZADO PELAS EMPRESAS
Habilidade para trabalhar em equipe (25,1%) e iniciativa (22,8%) aparecem quase empatadas no topo da enquete realizada pelo Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE) para identificar, entre oito opções, quais são as características mais valorizadas pelas empresas na opinião dos estudantes cadastrados em seu banco de dados. Aliás, avaliação que confirma que os jovens estão bem antenados à realidade do mercado de trabalho. O levantamento foi feito com 4.507 estudantes cadastrados no CIEE.
EM SUA OPINIÃO, QUAL A CARACTERÍSTICA MAIS VALORIZADA PELAS EMPRESAS?
Habilidade para trabalhar em equipe - 25,1%
Iniciativa - 22,8%
Proatividade - 16,3%
Criatividade - 10,7%
Facilidade no relacionamento interpessoal - 8,3%
Facilidade de comunicação - 7,6%
Organização - 4,7%
Maturidade emocional - 2,3%
Não tenho opinião formada - 2,2%
TOTAL100%
Fonte: CIEE / Dezembro 2009
Fonte: CIEE / Dezembro 2009 Sobre o CIEE
Habilidade para trabalhar em equipe (25,1%) e iniciativa (22,8%) aparecem quase empatadas no topo da enquete realizada pelo Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE) para identificar, entre oito opções, quais são as características mais valorizadas pelas empresas na opinião dos estudantes cadastrados em seu banco de dados. Aliás, avaliação que confirma que os jovens estão bem antenados à realidade do mercado de trabalho. O levantamento foi feito com 4.507 estudantes cadastrados no CIEE.
EM SUA OPINIÃO, QUAL A CARACTERÍSTICA MAIS VALORIZADA PELAS EMPRESAS?
Habilidade para trabalhar em equipe - 25,1%
Iniciativa - 22,8%
Proatividade - 16,3%
Criatividade - 10,7%
Facilidade no relacionamento interpessoal - 8,3%
Facilidade de comunicação - 7,6%
Organização - 4,7%
Maturidade emocional - 2,3%
Não tenho opinião formada - 2,2%
TOTAL100%
Fonte: CIEE / Dezembro 2009
Fonte: CIEE / Dezembro 2009 Sobre o CIEE
Trabalho voluntário na África
Que tal trabalhar como voluntário na África? Programa abrange tarefas com a preservação da vida selvagem e do meio ambiente, além de atividades com crianças e jovens carentes São Paulo,
A CI, empresa de intercâmbio e turismo jovem do país, oferece vagas para trabalho voluntário na África, que têm como objetivo principal a preservação e a contribuição local. Não há restrição de idade e o participante deve estar em boa forma física para completar suas tarefas.
O voluntário trabalha em programas com duração de duas a doze semanas, onde aprende a respeitar o meio ambiente e as diferenças culturais. O diferencial de um trabalho voluntário na África é a possibilidade de encontrar uma variedade imensa de animais, como leão, leopardo, crocodilo, zebra, girafa, rinoceronte, elefante etc.
A intenção é que cada um participe da ação de reintegrar os animais no seu habitat de origem e participe ativamente em atividades culturais e educacionais com crianças e jovens. Além disso, a convivência com voluntários do mundo inteiro, principalmente europeus, possibilita a troca maior de cultura.
Para mais informações, entre em contato com a CI São Paulo/SP (11) 3677-3600, Rio de Janeiro/RJ (21) 2512-6171, Porto Alegre/RS (51) 3346-4654, Brasília/DF (61) 3340-2040, Goiânia/GO (62) 3093-4353, ou acesse www.ci.com.br, para mais endereços.
A CI, empresa de intercâmbio e turismo jovem do país, oferece vagas para trabalho voluntário na África, que têm como objetivo principal a preservação e a contribuição local. Não há restrição de idade e o participante deve estar em boa forma física para completar suas tarefas.
O voluntário trabalha em programas com duração de duas a doze semanas, onde aprende a respeitar o meio ambiente e as diferenças culturais. O diferencial de um trabalho voluntário na África é a possibilidade de encontrar uma variedade imensa de animais, como leão, leopardo, crocodilo, zebra, girafa, rinoceronte, elefante etc.
A intenção é que cada um participe da ação de reintegrar os animais no seu habitat de origem e participe ativamente em atividades culturais e educacionais com crianças e jovens. Além disso, a convivência com voluntários do mundo inteiro, principalmente europeus, possibilita a troca maior de cultura.
Para mais informações, entre em contato com a CI São Paulo/SP (11) 3677-3600, Rio de Janeiro/RJ (21) 2512-6171, Porto Alegre/RS (51) 3346-4654, Brasília/DF (61) 3340-2040, Goiânia/GO (62) 3093-4353, ou acesse www.ci.com.br, para mais endereços.
terça-feira, 12 de janeiro de 2010
Ciee apresenta balanço
EVENTOS GRATUITOS DO CIEE BENEFICIARAM 35 MIL PESSOAS
Ao longo de 2009, perto de 35 mil jovens estudantes, empresários, executivos e educadores lotaram o Teatro Ciee e os auditórios Ernesto Igel e Mario Amato, para participar dos 185 eventos gratuitos promovidos pelo Centro de Integração Empresa-Escola (Ciee). No calendário, figuraram seminários, cursos, congressos, debates, espetáculos teatrais, concertos e shows musicais.
O destaque foram as palestras com os temas voltados à inclusão e formação dos futuros profissionais e a questões educacionais, sem deixar de lado assuntos relativos a recursos humanos, terceiro setor, economia e política – todos analisados por especialistas e personalidades de destaque, como Carlos Alberto Sardenberg, âncora da Rádio CBN, Cláudia Matarazzo, chefe do cerimonial do governo do Estado de São Paulo e Dirceu de Melo, reitor da PUC-SP.
Outros pontos altos foram o 6º Curso de História de São Paulo, composto por dez aulas ministradas por professores da USP, Unicamp e outras instituições de ensino; a 12ª Feira do Estudante – Expo Ciee, com 50 mil visitantes; e a entrega dos prêmios As 50 Melhores Empresas para Estagiar do Estado de São Paulo.
O início dos eventos gratuitos deste ano está previsto para fevereiro e a 13ª edição da Feira do Estudante – Expo Ciee será realizada nos dias 14,15 e 16 de maio, no Pavilhão da Bienal, no Parque do Ibirapuera. A grande novidade desta edição é a mostra estudantil de teatro, cinema e música, que contará com incentivos fiscais da Lei Rouanet e reunirá produções de artistas consagrados e de estudantes iniciantes em algum desses ramos artísticos.
Ao longo de 2009, perto de 35 mil jovens estudantes, empresários, executivos e educadores lotaram o Teatro Ciee e os auditórios Ernesto Igel e Mario Amato, para participar dos 185 eventos gratuitos promovidos pelo Centro de Integração Empresa-Escola (Ciee). No calendário, figuraram seminários, cursos, congressos, debates, espetáculos teatrais, concertos e shows musicais.
O destaque foram as palestras com os temas voltados à inclusão e formação dos futuros profissionais e a questões educacionais, sem deixar de lado assuntos relativos a recursos humanos, terceiro setor, economia e política – todos analisados por especialistas e personalidades de destaque, como Carlos Alberto Sardenberg, âncora da Rádio CBN, Cláudia Matarazzo, chefe do cerimonial do governo do Estado de São Paulo e Dirceu de Melo, reitor da PUC-SP.
Outros pontos altos foram o 6º Curso de História de São Paulo, composto por dez aulas ministradas por professores da USP, Unicamp e outras instituições de ensino; a 12ª Feira do Estudante – Expo Ciee, com 50 mil visitantes; e a entrega dos prêmios As 50 Melhores Empresas para Estagiar do Estado de São Paulo.
O início dos eventos gratuitos deste ano está previsto para fevereiro e a 13ª edição da Feira do Estudante – Expo Ciee será realizada nos dias 14,15 e 16 de maio, no Pavilhão da Bienal, no Parque do Ibirapuera. A grande novidade desta edição é a mostra estudantil de teatro, cinema e música, que contará com incentivos fiscais da Lei Rouanet e reunirá produções de artistas consagrados e de estudantes iniciantes em algum desses ramos artísticos.
sexta-feira, 8 de janeiro de 2010
O uso correto das palavras
No mundo corporativo, em especial nos meios de comunicação, é importante que o profissional tenha o máximo cuidado com as coisas que escreve ou fala, sobretudo procurando não alimentar preconceitos ou atitudes politicamente incorretas. Para que isso ocorra é importante se desvencilhar das frases preconceituosas, das piadas de mau gosto, etc, tanto no ambiente familiar, escolar e no trabalho. Já foi dito que o pensamento, muitas vezes se transforma em palavras e as palavras se transformam em ação.
Exemplo recente disso é do conceituado jornalista Boris Casoy que se expressou de maneira preconceituosa em relação aos garis, ao término de uma reportagem sobre o ano novo.
Agora, o Sindicato dos Trabalhadores de Empresa de Prestação de Serviço de Asseio e Conservação e Limpeza Urbana de São Paulo (Siemaco) e a Federação Nacional dos Trabalhadores em Serviços, Asseio e Conservação Limpeza Urbana, Ambiental e Áreas Verdes (Fenascom) entraram com três ações contra o jornalista, sendo uma delas criminal. Em duas ações, a Band também é citada.
No dia 31 de dezembro durante o jornal da Band, Boris disse que os garis apresentados em uma reportagem estavam “no mais baixo na escala de trabalho”, com o audio tendo vazado nacionalmente. Apesar do pedido de desculpas ao vivo, no dia seguinte, o prejuízo causado pelas declarações infeliz obteve repercussão nacional.
Exemplo recente disso é do conceituado jornalista Boris Casoy que se expressou de maneira preconceituosa em relação aos garis, ao término de uma reportagem sobre o ano novo.
Agora, o Sindicato dos Trabalhadores de Empresa de Prestação de Serviço de Asseio e Conservação e Limpeza Urbana de São Paulo (Siemaco) e a Federação Nacional dos Trabalhadores em Serviços, Asseio e Conservação Limpeza Urbana, Ambiental e Áreas Verdes (Fenascom) entraram com três ações contra o jornalista, sendo uma delas criminal. Em duas ações, a Band também é citada.
No dia 31 de dezembro durante o jornal da Band, Boris disse que os garis apresentados em uma reportagem estavam “no mais baixo na escala de trabalho”, com o audio tendo vazado nacionalmente. Apesar do pedido de desculpas ao vivo, no dia seguinte, o prejuízo causado pelas declarações infeliz obteve repercussão nacional.
domingo, 3 de janeiro de 2010
1 - Saiba como passar na prova mais difícil do mundo
Ele chega do trabalho. Não foi cansativo. Chegou a um grau de experiência e sofisticação
que pode se considerar o Didi do Trabalho ( não o Trapalhão, mas o Valdir Pereira, o mestre Didi, inventor da "folha seca", aquele que disse "Quem corre é a bola", explicando aos mais jovens que o melhor futebol é jogado de forma inteligente, usando-se a cabeça para pensar. De certo modo, a vida também deve ser levada desse modo. Saber viver a vida é a prova mais difícil que há no mundo.
2 - Quem corre é a bola
* "Quem corre é a bola"
Você já reparou como temos, às vezes,
gasto energia desnecessariamente?
Deixamos de lado a passarela para
nos arriscarmos em atravessar a estradas, disputando
em velocidade com carros, caminhões, ônibus, vans
e motocicletas.
Tudo para chegarmos mais rápido no
mercado, onde corremos para pegar
o melhor carrinho e no fim corremos
para pegar a fila mais vazia.
Mas por que tanta pressa? Por que tanta correria?
* Valdir Pereira (o Mestre Didi)
3 - Pra que correr?
Vale a pena correr tanto, principalmente quando se trata
de trabalho?
Trabalho geralmente:
. burocrático
. estressante
. chato
. mal remunerado
E mesmo se fosse:
. criativo
. interessante
. socialmente importante
. bem remunerado
haveria necessidade de ser feito em alta velocidade?
E as motos que ficam
pelo caminho
nas avenidas do Brasil?
4 - Não entre nessa corrida
E os carros batidos?
E as vidas ceifadas?
Ceifadas (deve ser) em alusão
às foices dos agricultores que na
ânsia de colher, rapidamente,
a maior quantidade de milho
acabavam ceifando os colegas.
5 -Pra que tanta pressa?
Na portaria do prédio,
o anúncio fúnebre
convocando moradores
para a missa de Sétimo Dia
de um jovem morador.
Na correria semanal
muitos sequer sabiam do fato.
O prédio durante a semana,
em sina de respeito - não
é sempre que morre um jovem -
silenciou os sons de rádio,
televisores e dos bate bocas e das
gritarias.
Pra que tanta pressa?
Você faz bem em pensar no futuro.
Você faz bem em estudar seriamente.
Mas, você não faz bem quando leva
as coisas muito a sério
6 - Você está pronto para a guerra?
Qual a guerra?
. do mercado de trabalho
. da universidade
. do vestibular
. das drogas
. das religiões
. dos partidos
. das revoluções
7 - Respeite o seu ritmo
Faça as coisas no seu ritmo.
Escolha bem a profissão a seguir.
Não se guie apenas pelo dinheiro,
mas leve em conta que ele será necessário para:
. ir ao shopping
. ir ao cinema
. ir à blada
. ir à luta
. ir ao estádio.
. ir ao circo
. ir para o céu
- mais ir pro inferno também...
8 - Dinheiro não compra
Dinheiro não compra:
. felicidade
. saúde
. alegria
O dinheiro não compra o amor
Passar para a faculdade
ou garantir um emprego
são coisas importantes,
mas o mais importante
é passar na vida
9 - Passar na vida
Mas, mais importante que tudo isso
é passar na Vida,
sabendo que as coisas passam.
Nada é eterno
10 - A vida por um triz
A vida é como um triz.
Pode durar um dia, uma semana, um mês, um ano,
vinte, 30, 40, 50, 60, 100,
mas dificilmente dura 200.
O poeta Vinicius disse:
"A gente trabalha, o ano inteiro, por um momento de sonho
pra fazer a fantasia, de rei, de pirata ou jardineira, pra tudo
se acabar na quarta-feira..."
A ilusão do carnaval, no entanto, não é motivo
para a tristeza.
11 - Viva com alegria
Pelo contrário, a alegria
é o sinal da sabedoria.
Se estudar não lhe trouxer
alegria, não estude.
Se trabalhar não lhe trouxer alegria, não trabalhe.
Se amar não lhe trouxer alegria, não ame.
Mas de verdade você está envolto no
. falso estudo
. falso trabalho
. falso amor
. falsa vida
12 - Cuidado com a ilusão
Você deve tomar cuidado com a deusa Maya.
E quem é a deusa Maya?
É a deusa da ilusão.
Ela às vezes coloca diante de você
falsas alegrias.
São coisas artificiais que não partem realmente de você.
. é o excesso de comida
. o excesso de drogarias e remédios
. excesso de palavras ou de silêncios
. excesso de ginástica ou de preguiça
. excesso de religião ou ateísmo
. excesso de política ou isolamento
e por aí vai...
.
13- Cuidado com a preguiça
Cuidado para que a preguiça não o afaste dos
. estudos
. amigos
. trabalhos
. pesquisas
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